职位信息
1 负责配合总裁制定公司人力资源规划，参与公司重大人事决策，为公司重大人事决策提供支持。
 
2 负责对公司组织结构设计提出改进方案，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、营运手册等规章制度。
 
3 负责建立内部行政沟通渠道，定期组织会议，开展相关工作，汇总、整理、沟通并讨论各部门行政、人事相关信息，积极听取各部门相关意见并汇报总裁。
 
4 负责制订和完善公司文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
 
5 参与人员的甄选、评价、职级认定，负责制定下属季度及年度绩效考核方案。
 
6 负责编制公司行政、人事相关费用预算等。
 
任职要求：
1. 大专及以上学历，企业管理或人力资源管理专业优先。
 
2. 五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，5年以上公司人力资源经理或总监工作经验和工作背景为佳。
 
3. 对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。
 
4. 对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
 
5. 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
 
6. 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。
 
7. 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。