岗位职责 
1、全权负责集团总部行政、人力资源部门的管理工作。
2、组织集团行政部、人力资源部健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合。
3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。
4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。 
任职要求
学历要求：本科及以上学历 年龄范围 30～50 语言要求 普通话 
经验/技能 
1、人力资源或相关专业本科以上学历，年龄30-50周岁，男女不限。
2、熟知国家劳动法规和政策，熟悉现代人力资源管理理念，五年以上人力资源管理工作经验在人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工关系、培训管理、企业文化方面具备丰富的工作经验和独立实操能力;
3、具备较强的逻辑思维能力，善于沟通，有良好的人际关系协调能力和亲和力;对于企业文化及企业营运管理，有一定策划、组织和执行能力;
4、品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的职业操守,能承受一定工作压力；5、熟练应用office办公软件及网络应用；