女装行业十大高薪岗位人才画像与薪酬分析

1. 创意总监 / 品牌创始设计师

• 岗位职责：负责品牌调性定义、风格延续、主设计方向制定与审美把控。
• 人才画像：具备10年以上高端女装设计经验，拥有成熟审美体系和时尚敏感度，熟悉国内市场与海外潮流趋势。
• 年薪区间：80万 – 150万+
• 紧缺指数：⭐⭐⭐⭐⭐

2. 产品总监 / 产品企划负责人

• 岗位职责：负责季度产品企划、品类组合策略、爆款打造与开发节奏把控。
• 人才画像：懂数据分析与流行趋势，擅长市场反馈转换为设计语言，有完整产品生命周期管理能力。
• 年薪区间：60万 – 120万
• 紧缺指数：⭐⭐⭐⭐

3. 电商总经理 / 新零售运营负责人

• 岗位职责：统筹品牌天猫、抖音、小红书等电商平台销售与团队建设。
• 人才画像：深谙女装电商玩法，操盘过年销破亿品牌，有内容营销及达人/直播协同经验。
• 年薪区间：70万 – 140万
• 紧缺指数：⭐⭐⭐⭐⭐

4. 买手总监 / 时尚趋势策划总监

• 岗位职责：主导时尚趋势研究、面辅料选型、供应链联动，打造高复购力SKU。
• 人才画像：具备全球视野，出身欧美品牌或潮流集合买手平台，兼具审美与成本控制能力。
• 年薪区间：60万 – 100万
• 紧缺指数：⭐⭐⭐⭐

5. 服装设计总监（女装方向）

• 岗位职责：管理设计团队，主导季度设计与系列搭建，控制设计出样效率与品质。
• 人才画像：在轻奢、优雅、通勤、法式、国风、甜酷等主流风格中至少擅长一种，具团队培养力。
• 年薪区间：55万 – 100万
• 紧缺指数：⭐⭐⭐⭐

6. 面料研发经理 / 供应链开发总监

• 岗位职责：负责面料研发创新、供应商开发、打样流程管控。
• 人才画像：熟悉棉麻、真丝、羊毛、化纤、环保面料等多个体系，对品质控制有系统经验。
• 年薪区间：50万 – 90万
• 紧缺指数：⭐⭐⭐

7. 品牌市场总监（新媒体方向）

• 岗位职责：负责品牌调性传播、内容营销、红人种草策略等全域营销。
• 人才画像：有时尚品牌KOL合作经验，擅长抓住女性消费心理，能打造爆款视觉/话题。
• 年薪区间：60万 – 110万
• 紧缺指数：⭐⭐⭐⭐

8. 直播运营负责人 / 达人矩阵负责人

• 岗位职责：管理品牌直播团队或达人孵化体系，主导转化率与GMV增长。
• 人才画像：对女装主播风格匹配敏感，具直播流程、脚本、场控等一体化操盘经验。
• 年薪区间：50万 – 100万+
• 紧缺指数：⭐⭐⭐

9. 零售终端运营总监

• 岗位职责：管理直营店/加盟店的开店策略、销售提升、店员培训与陈列执行。
• 人才画像：有奢侈品或一线女装零售体系运营背景，数据敏感，有团队激励与复制能力。
• 年薪区间：55万 – 95万
• 紧缺指数：⭐⭐⭐

10. 品牌视觉总监 / VI系统负责人

• 岗位职责：主导品牌视觉体系建设，包括官网、电商页面、包装、门店形象等。
• 人才画像：视觉系科班出身，时尚审美强，有女装品牌完整视觉输出案例。
• 年薪区间：45万 – 85万
• 紧缺指数：⭐⭐⭐